Целевое обучение "Государственное и муниципальное управление" в СКИ РАНХиГС, бакалавриат 38.03.04

Детали

Организатор

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОЗДОРОВЛЕНИЯ И ОТДЫХА "МОЛОДЕЖНЫЙ"

Номер предложения

82349

Тип предложения

По квоте

Количество мест

1

Уровень образования

Бакалавриат

Специальность

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

Вуз

Северо-Кавказский институт – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Программа

Программа бакалавриата

Форма обучения

Очно

Прием заявок до

29.07.2024

Образование

Узнай подробнее о специальности, вузе и программе для этого предложения

Государственное и муниципальное управление

Северо-Кавказский институт – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Специальность

Государственное и муниципальное управление

Вуз

Северо-Кавказский институт – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Подходящие программы

1 программа обучения бакалавриата по направлению "Государственное и муниципальное управление"

1 программа

Меры поддержки в период обучения

1. По посменному заявлению обучающегося оказывать ежеквартальную материальную помощь. 2. По письменному заявлению обучающегося оплачивать предоставляемые вузом платные образовательные услуги.

Работа

Посмотри, где предстоит работать и на каких условиях

Место трудовой деятельности

Условия трудовой деятельности

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

условия труда на рабочем месте- допустимые; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Условия изменения места трудовой деятельности

Санкт-Петербург, ул. Зверинская д. 25-27

Условия оплаты труда

Оплата труда производиться на основании Положения об оплате труда работников и состоит из: 1. Базового оклада и базового коэффициента; 2. Повышающих коэффициентов; 3. выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера.

Меры поддержки

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Обязательное социальное страхование работника; 2. Денежные выплаты (доплаты, надбавки, премии)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Компенсационные доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, за работу с повышенными трудозатратами и неблагоприятными условиями труда. 2. Надбавки - стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам) имеющие постоянный или временный характер 3. Премии - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, носящие поощрительный характер. Размер премии работникам Учреждения предельными размерами не ограничивается и зависит от личного вклада работника в деятельность Учреждения: - по итогам работы за каждый отчетный период (месяц, квартал, год) - по итогам выполнения важных заданий; - к личным юбилеям; - к общегосударственным праздникам; Выплата годовой премии производится в декабре текущего календарного года. Премия выплачивается одновременно с заработной платой. 4. Материальная помощь - выплата в денежной форме работнику Учреждения, не связанная с выполнением им трудовой функции, предназначенная в целях социальной поддержки и удовлетворения социальных потребностей: -рождением ребенка; -смертью близких родственников; -смертью работника; -в иных исключительных случаях.